近年來，中華職棒的簽約金不斷翻倍，以及開放高中生選秀的情況下，每年投入職棒的人都是絡繹不絕。在三級棒球的培養觀念漸趨正確，許多高中大物選手都願意加入選秀而非旅外下，讓每一年的選秀都多了許多話題，也讓各隊在選秀會後都潛力無窮。幾家歡樂幾家愁，季末時總有幾個人要走。但，
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他們真的是已經沒有用處了嗎？真的已經到達天花板了嗎？而沒被選中的的那些人，真的是毫無成為優秀選手的潛力嗎？ 棒球是我們臺灣的國球，而在這塊土地上住著兩千三百萬人。可是本地職業棒球球團只有四家，
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名單上限只有六十人而已。以今年選秀會來說，今年選秀會總共有96人報名參加入選，假設平均每隊選八輪結束，那麼八四三十二，剩下沒被選中的數字是驚人的64人，
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都可以自成一隊還有多的，而在64人當中，真的沒有砂礫中的珍珠嗎？依近年選秀會人數來看，2015年93人、2016年為73人，今年則是96人。依此來看，每年參加人數都在60人以上，而且推斷只會越來越多，哪一年甚至可能看的到破百的人數也不奇怪，可是職棒只有四隊，各球團名單上限只有60人如今全已滿額，如果還要選，要如何解決名單問題？最快的答案就是，
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釋出。釋出這件事主要分為三點一、因傷而無法發揮潛力或原本的實力二、年紀到了退化嚴重三、天花版太低，發現無法培養成為好的選手才會釋出，通常第三種應該是中生代才會發生。但就於我近年來所觀察的，很多位選手才選進來不到三年即被釋出，明明年僅20~22歲，卻被職棒所淘汰，請問這樣選秀的意義到底在哪？被釋出的選手們也很少能夠去其他職業球隊，因為其他球團的名單也是滿的，要簽下他們的話必定還要再釋出幾個人或是名單外，幸運的話，就被簽下，但是得要發揮過人本事，不然隔年季末釋出名單的首選就是這些曾被釋出的選手。沒有球團要的話，
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或許可以待在業餘球隊安逸的打球或是再拚一次然後兼差工作，不然就是將畢生所學傳授給下一代。唯一能夠拯救這些明明有潛力和仍有潛力的選手，就只有擴充球隊，而且不只得擴充一隊，至少要六隊以上才能紓緩各隊名單，也能讓潛力新星可以無須擔憂的被栽培為優秀的好選手。但是今日中職擴充球隊的辦法嚴苛，近年球隊的轉賣也過於頻繁，且年年爆出虧損的新聞也不是不常見的事，讓許多其實對棒球有熱情的集團望之卻步。而我們要到哪一天，
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才不會再看到這種選秀與釋出的惡性循環呢？，
