近期黃志龍遭到釋出的消息，在網上引起熱烈的討論，有的人認為是態度使然，有的人則認為是教練團害了黃志龍。其中，後者因為黃志龍明顯動作走樣，以及獅隊在選用教練的爭議下，成為比較多人認同的觀點。但此一觀點下，
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令人好奇的是當時二軍的投手教練紀藤真琴，2010年任教興農牛時，曾把多年不振的陽建福、林英傑給救了回來，如今卻救不回年輕的黃志龍，
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不禁讓人再次思考是教練團不適任，還是黃志龍真的有態度問題? 但如果更深入的思考，
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也許是臺灣這個相對安逸的環境，摧毀了這名少年強投。影：2009剛回國時與2010年紀藤指導後的林英傑，投球姿勢就有明顯不同記得王建民在結束本季3A賽季後，曾說自己剛回美國時，球速完全出不來，直到球季中才慢慢調整回來，除了歸功於教練團的調教外，他自己的努力絕對佔很大的比重，畢竟在大聯盟的多級制度下，面臨來自世界各地好手的挑戰，只要一個不留神，
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就會成為下一個被通知釋出的人，加上大聯盟與小聯盟福利的龐大差距，自然給了球員努力的目標。反觀中華職棒，雖然近年來各隊都有屬於自己的二軍，
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但從設備到教練團的品質不良，反讓二軍像是一個「養老基地」，甚至在中信及統一獅的二軍裡，一個沒有專職投手教練、一個沒有打擊教練。換言之教練就必須身兼數職。這樣的二軍，如何能幫助球員調整與成長？
（資料來源：中華職棒大聯盟官方網站）而除了教練團的問題外，二軍制度目前來看，也感覺僅是個「名存實亡」的制度。為何有此一說？ 因為現在許多教練仍將二軍視為一個調度用的工具，許多球員名義上下二軍，卻場場都隨著一軍移動，實際上在二軍的球員寥寥無幾，有些甚至還受傷無法出賽，人數短缺到有時還會看到投手得上場擔任野手的戲碼。也許有人會認為大聯盟也會看到這種情況，但二軍存在的意義主要是為協助球員養成，教育應該多元學習，但職業選手也應該多元培養嗎？ 這恐怕只會是揠苗助長。黃志龍在中華職棒的迅速殞落，給了我們非常多思考的空間。為什麼國外有本事讓球員復活，而臺灣卻總被當成最後一站？很多面向值得再被拿出來討論，
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但只希望球團也會懂得思考這個問題。球員不是工具、而是資產，需要靠妥善的規劃與經營才會慢慢升值。，
